採用難を、採用力No.1企業へ。
慢性的な人手不足に悩んでいた人材派遣会社。
求人を出しても応募は集まらず、
ようやく採用できても短期間で離職してしまう──
そんな悪循環が続いていました。
問題は、求人条件や待遇だけではありませんでした。
「ここで働く意味が、伝わっていなかった」のです。
そこで見直したのは、
採用活動そのものの在り方でした。
まず、仕事内容や条件を並べる採用から脱却し、
「どんな人が、どんな想いで、どんな未来を描いて働いているのか」を
言葉と体験で伝える設計に切り替えました。
採用説明会では、
会社説明よりも現場スタッフのリアルな声を中心に構成。
入社後の不安やつまずきも含めて共有することで、
応募者自身が「自分に合うかどうか」を判断できる場をつくりました。
さらに、入社後の研修を
スキル習得だけで終わらせず、
人とのつながりを感じられる仕組みへ再設計。
同じ時期に入社した仲間同士が交流し、
相談し合える関係性をつくることで、
「一人で抱え込まない環境」が自然に生まれていきました。
その結果、
応募数は300%増加。
定着率は90%以上を維持するまでに改善。
この会社は、
「人が集まらない会社」から
「人が集まり、育ち、残る会社」へと変わりました。
